El perfil del personal del IB es una manifestación de la cultura del IB y consta de 10 competencias que definen la forma en la que nos comportamos, trabajamos y lideramos, así como la manera en la que procuramos conectarnos, participar y centrarnos.
Las competencias se eligieron específicamente para respaldar la misión del IB y la estrategia centrada en el futuro. Además, buscan desarrollar profesionales íntegros que tendrán éxito en el IB y fuera de él.
Las 10 competencias conductuales
Mentalidad internacional
Demuestra tener sensibilidad por diferentes culturas y respeto por diferentes puntos de vista, tiene una perspectiva global e identifica oportunidades para trabajar globalmente.
Responsabilidad
Asume de manera proactiva la responsabilidad de las acciones y decisiones personales y acepta sus consecuencias, actuando con integridad y honestidad.
Adaptabilidad
Se adapta rápidamente y con entusiasmo a los cambios organizativos y ayuda a las demás personas en el proceso. Supera los obstáculos de manera ágil, ingeniosa y con resiliencia.
Colaboración
Establece relaciones internas y externas de una manera auténtica y transparente, considera las interdependencias, valora las perspectivas de las demás personas y trabaja con ellas para lograr objetivos comunes.
Innovación
Favorece la mejora continua de la organización al generar de manera proactiva nuevas ideas, así como al pensar estratégicamente y con orientación al futuro.
Trabajo al servicio de las partes interesadas
Se esfuerza continuamente por identificar y satisfacer con creces las necesidades de las partes interesadas actuales y futuras del IB, tanto internas como externas. Garantiza la coherencia con la visión y los valores del IB y ayuda a las demás personas a alcanzar los objetivos de la organización.
Motivación por los resultados
Busca tomar decisiones que den resultados positivos, establece metas ambiciosas y cuantificables y las alcanza con regularidad, ofrece resultados siguiendo un alto estándar de calidad y de manera oportuna.
Comunicación
Fomenta y lleva a cabo diálogos bidireccionales honestos, escucha activamente, transmite ideas precisas de manera clara y lógica, tanto verbalmente como por escrito, y adapta el estilo comunicativo de forma eficaz para diferentes audiencias y situaciones.
Pensamiento analítico
Utiliza el pensamiento crítico y creativo para tomar decisiones basadas en datos y fomenta la indagación y la curiosidad. Analiza críticamente los datos para aislar las causas de fondo de un conflicto, incorpora la investigación y la información pertinente de diferentes fuentes en el desarrollo de soluciones innovadoras.
Liderazgo y capacitación de personas (específico para supervisores directos)
Motiva y capacita a otras personas para que se desempeñen de la mejor manera posible, brinda comentarios positivos, constructivos y específicos sobre el desempeño, ayuda a que las personas tengan éxito y promueve la mejora de las capacidades al crear oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Actúa como modelo de conducta profesional y establece y comunica la dirección a seguir con un propósito claro.
