L’apprentissage et le développement sont au cœur de la contribution de l’IB

L’organisation accorde une place tout aussi importante au perfectionnement professionnel et individuel continu de son personnel interne afin de lui permettre d’exploiter pleinement son potentiel.

 L’IB s’efforce de suivre des pratiques exemplaires en encourageant une culture de l’apprentissage en continu.

La construction d’une organisation durable et efficace à travers le développement des connaissances, des compétences et des capacités des membres du personnel permet à l’IB d’améliorer constamment les services et le soutien qu’il fournit aux établissements scolaires. De ce fait, le développement des élèves et des enseignants prôné dans la déclaration de mission de l’IB est étroitement lié au développement des employés de l’IB : chacun de ces développements soutient et renforce l’autre.

L’apprentissage et le perfectionnement professionnel proposés en interne aux membres du personnel sont cautionnés par le guide du profil de l’employé de l’IB (en anglais) qui représente la mission de l’IB en action sur le lieu de travail.

En tant qu’« organisation apprenante », nous espérons également que tous les membres du personnel de l’IB prennent la responsabilité personnelle d’assurer leur propre perfectionnement, en dehors des possibilités proposées par l’IB, afin de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel.